conhecimento & crescimento

CRESCIMENTO

TRANSFORMAÇÃO

CONHECIMENTO

Educar. Treinar. Desenvolver. ​Transformar. Mais do que palavras, ​essas são ações que estão no DNA ​da TCW – The Corporate Way.

Somos uma empresa que acredita no desenvolvimento ​pessoal como pilar fundamental para desempenho ​profissional e performance corporativa.


Oferecemos CONHECIMENTO como base para a ​TRANSFORMAÇÃO de pessoas e o CRESCIMENTO de ​empresas. E tudo começa no colaborador da linha de frente.


Ele é o primeiro ponto de contato e desempenha um papel ​essencial e direto no sucesso das operações de

organizações que fornecem serviços diretamente ao cliente.


É esse colaborador que, por meio de educação e ​treinamentos, pode se tornar agente de transformação da ​própria vida, da empresa que representa e do ambiente que o ​cerca.


Por isso, atender às demandas de desenvolvimento desse ​público é o nosso foco!

DO INDIVIDUAL PARA O COLETIVO

A TCW – The Corporate Way é uma empresa que surgiu ​como um desdobramento da TLW – The Learning Way.*


Com mais de 7 anos de mercado, a TLW é especializada em ​proporcionar vivência e prática de inglês para desenvolver ​crianças não alfabetizadas na jornada do bilinguismo.


Essa expertise levou a empresa a ser escolhida como ​responsável por oferecer treinamentos de inglês no Projeto ​AfroGames, destinado a jovens e adultos com baixa ​escolaridade em favelas do Rio de Janeiro.


Ao longo de 4 anos de Projeto, os alunos cresceram e ​chegaram ao momento de buscar o primeiro emprego, ​quando precisavam estar preparados não só em inglês, mas ​também em

habilidades sociais, emocionais e comportamentais. 

Essa experiência nos mostrou que o mercado não oferta ​oportunidades de desenvolvimento para pessoas com baixa ​escolaridade. E, na maioria das vezes, são elas que ocupam ​posições operacionais importantes em empresas, tendo, ​muitas vezes, contato direto com clientes.


Dessa forma, surgiu a TCW – The Corporate Way, com foco ​no mercado corporativo. Nosso objetivo é proporcionar ​treinamentos de inglês operacional e de desenvolvimento ​pessoal para melhor performance das equipes que ​trabalham na linha de frente e, consequentemente, melhor ​desempenho das empresas em que atuam.

Hoteleiro com 13 anos de experiência nos ​principais hotéis do Rio de Janeiro.


Quando ainda trabalhava em hotéis, começou a ​atuar também no negócio da sua família – um ​curso tradicional de inglês – para ajudar a ​melhorar as vendas. Em sala de aula, descobriu, ​na prática, que os maiores problemas estavam ​na metodologia utilizada para a educação ​infantil.


Com um plano e uma nova metodologia, criou a ​TLW – The Learning Way e conseguiu sua ​primeira turma. Em 2015, quando abriu a ​segunda turma, passou a se dedicar ​exclusivamente ao novo negócio de educação ​infantil bilíngue.


Expandiuparaaatuaçãonaeducaçãofundamental​e em projetos sociais destinados ao ​desenvolvimento de jovens e adultos com baixa ​escolaridade.

Acredita no conhecimento como agente de ​transformação individual local, coletivo e social.


Em 2023, começou a atuar também no mercado ​corporativo. E, junto com sua sócia, está à ​frente das três empresas do Grupo DHotem: ​TLW, TCW e iTSW.

DANIEL ADOUR

Empresário,

CEO do Grupo DHotem

Mais de 15 anos de experiência na gestão de ​marcas nacionais e internacionais de moda.


Nesse mercado, desenvolveu habilidades ​imprescindíveis em serviços: gestão de clientes, ​controle de qualidade, treinamentos de ​desenvolvimento e motivação, entrevistas de ​seleção, gestão de resultados, etc.


Experiente gestora de pessoas e vendas, atua ​na coordenação de operações de expansão, ​logística e qualidade da TCW, sendo ​responsável por toda a Gestão de Clientes.


Acredita que caminhos que são, muitas vezes, ​pouco priorizados podem resultar em trabalhos ​diferenciados no desenvolvimento de pessoas ​e empresas.


Hoje, atua encontrando oportunidades ​inexploradas de mercado e as melhores ​parcerias com foco em entregas de qualidade ​para todos os pontos de contato que podem se ​beneficiar dos serviços oferecidos pelas três ​empresas do Grupo DHotem. Sempre com ​atenção à inclusão de clientes não privilegiados.

GABRIELA CATÃO

Jornalista e Chef ​Executiva, COO do Grupo ​DHotem

Inglês Operacional

Ao contrário dos cursos tradicionais de inglês, ​nivelamos nossos alunos por sua capacidade de ​entendimento auditivo e de fala do idioma. Isso nos leva ​a um trabalho coletivo diferenciado nas bases do ​desenvolvimento da linguagem.


Oferecemos treinamentos de inglês focados na ​comunicação prática, sem gramática, com uma ​metodologia específica que permite ao colaborador ​experimentar e vivenciar o idioma durante o maior ​tempo possível. Com isso, ele se envolve com a nova ​língua e, em pouco tempo, começa a se sentir mais ​motivado e seguro para se comunicar com os clientes ​da empresa.


As aulas são alinhadas com os contratantes e ​direcionadas para as necessidades específicas dos ​colaboradores que atuam na linha de frente com

o cliente: recepcionistas, seguranças, camareiras, ​faxineiros, motoristas, garçons, mensageiros, ​operadores de telemarketing, vendedores

de lojas, etc.

3 opções de planos – Silver, Gold e Platinum ​– que consistem em:

Circled 1  C

Aplicação de estratégias assimétricas, que ​estimulam a leitura, a escrita e a fala ​consistentemente. Com uma didática ​simples e fácil de aprender, essas ​estratégias melhoram a motivação e o ​engajamento dos alunos e promovem ​ganhos de aprendizagem mais rápidos.

Circled 2 C

Estudo dos fonemas, que funciona como ​um relevante acelerador de aprendizagem.

Circled 3

Diversificação de temas focados na ​formação de frases, seguindo a linha das ​estruturas de linguagem.

Circled 4

Amplo repertório de conteúdos ​disponibilizados em plataforma online para ​os estudos complementares aos realizados ​em sala de aula

Autogerenciamento Profissional

Oferecemos treinamentos que estimulam os ​colaboradores a encarar a realidade profissional ​como uma oportunidade para melhorarem de ​vida em todos os aspectos, aumentando o seu ​comprometimento com a empresa.


Nosso objetivo é que, mesmo em cargo ​operacional, eles entendam a importância do ​seu

trabalho, tenham visão de longo prazo, ​desenvolvam uma mentalidade ​intraempreendedora e trabalhem com ​sentimento de dono pelo negócio em que ​atuam.

2 trilhas de aprendizagem complementares:

Trilha Essencial – 12 temas ​definidos pela empresa ​contratante de acordo com as ​necessidades principais dos ​seus colaboradores



Trilha Diferencial – 12 temas ​escolhidos pelo colaborador ​de acordo com seu objetivo de ​autodesenvolvimento e ​diferenciação

 

Trilhas focadas em desenvolvimento pessoal (social, emocional e ​comportamental) para performance profissional

 

Encontros presenciais com professores que acompanham o ​desenvolvimento do colaborador para aprofundar e

contextualizar os conhecimentos adquiridos e aplicar no dia a dia de ​trabalho

 

Plataforma digital de gestão de conhecimento, que disponibiliza ​mais de 250 materiais de apoio e cursos complementares a serem ​realizados a critério do colaborador

 

Aprendizagem autodirigida em plataforma online, onde o ​colaborador tem autonomia e responsabilidade no desenvolvimento ​e expansão de seus conhecimentos

IN

PRO

Programa IN/PRO

Opção de programa completo de ​desenvolvimento de colaboradores voltado ​para empresas que desejam contratar, de ​uma só vez, um dos planos do Inglês ​Operacional junto com as trilhas de ​aprendizagem complementares dos ​treinamentos de Autogerenciamento ​Profissional.

IN

glês Operacional

+

PRO

fissional

Autogerenciamento

Compreendeu melhor a importância de ​investir na sua equipe operacional?

A TCW vai contribuir para

o desenvolvimento dos seus colaboradores e ​consequente fortalecimento e crescimento da sua ​empresa.

Conheça as opções de planos e valores de ​investimento para contratar o Inglês Operacional, as ​trilhas de Autogerenciamento Profissional ou

o combo completo com o Programa IN/PRO, que ​inclui os dois treinamentos.

Inglês ​Operacional

Autogerenciamento ​Profissional

IN

PRO

Programa IN/PRO

Inglês ​Operacional

Escolha entre 3 opções de planos que consistem em:

Aulas síncronas de inglês realizadas em dias úteis

Aulas com datas e horários previamente acordados entre a ​TCW e a empresa

Aulas realizadas na empresa contratante (ou em local ​por ela disponibilizado)

Materiais de apoio diferenciados e disponibilizados ​gratuitamente pela TCW

Emissão de certificado para os alunos ao fim do ciclo de 1 ​ano

Entrega de relatórios de acompanhamento e desempenho ​para a empresa ao longo de todo o ciclo

Valor de investimento integralmente pago pela empresa e ​calculado com base no número de colaboradores ​matriculados

Contrato anual (12 meses) com pagamento de fee mensal

Plano ​Silver

Plano ​Gold

Plano ​Diamante

Em torno de 10 colaboradores ​alocados em 1 turma

76 encontros síncronos = 12 ​horas mensais = 108 horas totais ​no período

2 aulas por semana com 1,5 hora ​de duração (total de 3 horas ​semanais)

Em torno de 20 colaboradores ​alocados em 2 turmas

152 encontros síncronos = 24 ​horas mensais = 216 horas ​totais no período

4 aulas por semana com 1,5 ​hora de duração (total de 6 ​horas semanais)

Em torno de 30 colaboradores ​alocados em 3 turmas

234 encontros síncronos = 40 ​horas mensais = 380 horas totais ​no período

5 aulas por semana com 2 ​horas de duração (total de 10 ​horas semanais)

Alunos

Duração

Frequência

Investimento

por colaborador

Autogerenciamento ​Profissional

Contrate as 2 trilhas de aprendizagem complementares que ​consistem em:

Treinamentos de desenvolvimento pessoal para ​performance profissional


Aulas com trilhas (Essencial e Diferencial) alternadas a cada ​semana


Aulas semanais com datas e horários previamente ​acordados entre a TCW e a empresa


Aulas realizadas na empresa contratante (ou em local por ​ela disponibilizado)


Extraclasse online em plataforma digital


Turmas montadas a partir da quantidade mínima de 10 ​alunos


Emissão de certificado para os alunos ao fim do ciclo de 1 ​ano


Taxa de material paga pelo colaborador


Contrato anual (12 meses) com pagamento de fee mensal ​calculado pelo número de colaboradores

Trilha ​Essencial

Trilha ​Diferencial

12 temas definidos pela ​colaborador e trabalhados ao ​longo do ano (1 por mês)


24 encontros síncronos = 4 ​horas mensais = 48 horas totais ​no período


2 encontros presenciais por mês ​com 2 horas de duração cada ​(total de 4 horas síncronas ​mensais)

12 temas definidos pela empresa ​e trabalhados ao longo do ano (1 ​por mês)


24 encontros síncronos = 4 horas ​mensais = 48 horas totais no ​período


2 encontros presenciais por mês ​com 2 horas de duração cada ​(total de 4 horas síncronas ​mensais)

Conteúdo

Duração

Frequência

Investimento total

=

Contrato anual da ​empresa

+

Contrapartida do ​colaborador



Investimento empresa ​(por colaborador)

Combo completo:

IN

PRO

Autogerenciamento

IN

PRO

Programa IN/PRO

Programa ​IN/PRO

Inglês Operacional

(1 opção entre 3 planos)

+ Autogerenciamento Profissional (24 ​temas em

2 trilhas de aprendizagem)

glês Operacional

+

fissional

Conteúdo

Duração

Ciclo de 1 ano

Frequência

Variável

Investimento ​Empresa

Depende do plano escolhido ​para o Inglês Operacional

Investimento ​Colaborador

(des)envolvimento humano

Grupo DHotem: Holding que oferece serviços de desenvolvimento ​pessoal, profissional e social para o melhor desempenho individual, ​empresarial e coletivo. Atua em clientes privados e públicos, por ​meio das empresas do grupo.

Instituto

The Social Way

TLW - The Learning Way: Empresa que oferece ​aprendizado de inglês, com professores próprios ​que atuam no ensino infantil privado. Trabalha em ​parceria com escolas, levando uma metodologia ​exclusiva, inovadora e eficaz, capaz de proporcionar ​a imersão na língua inglesa em crianças a partir de ​18 meses. Através de métodos lúdicos de processos ​de aquisição de linguagem, promove o ​desenvolvimento de crianças na jornada do ​bilinguismo.

TCW - The Corporate Way: Empresa focada no ​mercado corporativo, que oferece treinamentos de ​inglês operacional e de autogerenciamento ​profissional para melhor performance de equipes ​que trabalham

em organizações privadas e fornecem serviços ​diretamente ao cliente. O objetivo é atender às ​demandas de desenvolvimento do colaborador que ​atua na linha de frente e promover melhor ​desempenho das respectivas empresas.

iTSW – Instituto The Social Way: Instituto focado ​em captação e administração de recursos públicos ​e privados para a realização de projetos sociais – ​não assistencialistas – nas áreas de educação, arte, ​cultura, nutrição, saúde, desenvolvimento pessoal e ​profissional. O objetivo é desenvolver os indivíduos ​e comunidades de camadas menos privilegiadas da ​sociedade, com o propósito de acolher, educar, ​treinar e expandir.