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Educar. Treinar. Desenvolver. Transformar. Mais do que palavras, essas são ações que estão no DNA da TCW – The Corporate Way.
Somos uma empresa que acredita no desenvolvimento pessoal como pilar fundamental para desempenho profissional e performance corporativa.
Oferecemos CONHECIMENTO como base para a TRANSFORMAÇÃO de pessoas e o CRESCIMENTO de empresas. E tudo começa no colaborador da linha de frente.
Ele é o primeiro ponto de contato e desempenha um papel essencial e direto no sucesso das operações de organizações que fornecem serviços diretamente ao cliente.
É esse colaborador que, por meio de educação e treinamentos, pode se tornar agente de transformação da própria vida, da empresa que representa e do ambiente que o cerca.
Por isso, atender às demandas de desenvolvimento desse público é o nosso foco!
DO INDIVIDUAL PARA O COLETIVO
A TCW – The Corporate Way é uma empresa que surgiu como um desdobramento da TLW – The Learning Way.*
Com mais de 7 anos de mercado, a TLW é especializada em proporcionar vivência e prática de inglês para desenvolver crianças não alfabetizadas na jornada do bilinguismo.
Essa expertise levou a empresa a ser escolhida como responsável por oferecer treinamentos de inglês no Projeto AfroGames, destinado a jovens e adultos com baixa escolaridade em favelas do Rio de Janeiro.
Ao longo de 4 anos de Projeto, os alunos cresceram e chegaram ao momento de buscar o primeiro emprego, quando precisavam estar preparados não só em inglês, mas também em
habilidades sociais, emocionais e comportamentais.
Essa experiência nos mostrou que o mercado não oferta oportunidades de desenvolvimento para pessoas com baixa escolaridade. E, na maioria das vezes, são elas que ocupam posições operacionais importantes em empresas, tendo, muitas vezes, contato direto com clientes.
Dessa forma, surgiu a TCW – The Corporate Way, com foco no mercado corporativo. Nosso objetivo é proporcionar treinamentos de inglês operacional e de desenvolvimento pessoal para melhor performance das equipes que trabalham na linha de frente e, consequentemente, melhor desempenho das empresas em que atuam.
As empresas TCW e TLW, junto com o iTSW (Instituto The Social Way), formam o Grupo DHotem, que oferece soluções em educação e treinamento profissional para os segmentos privado e público.
Clique aqui para conhecer melhor nossa estrutura.
DANIEL ADOUR
Empresário,
CEO do Grupo DHotem
GABRIELA CATÃO
Jornalista e Chef
Executiva, COO do Grupo DHotem
Hoteleiro com 13 anos de experiência nos principais hotéis do Rio de Janeiro.
Quando ainda trabalhava em hotéis, começou a atuar também no negócio da sua família – um curso tradicional de inglês – para ajudar a melhorar as vendas. Em sala de aula, descobriu,na prática, que os maiores problemas estavam na metodologia utilizada para a educação infantil.
Com um plano e uma nova metodologia, criou a TLW – The Learning Way e conseguiu sua primeira turma. Em 2015, quando abriu a segunda turma, passou a se dedicar exclusivamente ao novo negócio de educação infantil bilíngue.
Expandiu para a atuação na educação fundamental e em projetos sociais destinados ao desenvolvimento de jovens e adultos com baixa escolaridade. Acredita no conhecimento como agente de transformação individual local, coletivo e social.
Em 2023, começou a atuar também no mercado corporativo. E, junto com sua sócia, está à frente das três empresas do Grupo DHotem: TLW, TCW e iTSW.
Mais de 15 anos de experiência na gestão de marcas nacionais e internacionais de moda.
Nesse mercado, desenvolveu habilidades imprescindíveis em serviços: gestão de clientes, controle de qualidade, treinamentos de desenvolvimento e motivação, entrevistas de seleção, gestão de resultados, etc.
Experiente gestora de pessoas e vendas, atua na coordenação de operações de expansão, logística e qualidade da TCW, sendo responsável por toda a Gestão de Clientes.
Acredita que caminhos que são, muitas vezes, pouco priorizados podem resultar em trabalhos diferenciados no desenvolvimento de pessoas e empresas.
Hoje, atua encontrando oportunidades inexploradas de mercado e as melhores parcerias com foco em entregas de qualidade para todos os pontos de contato que podem se beneficiar dos serviços oferecidos pelas três empresas do Grupo DHotem. Sempre com atenção à inclusão de clientes não privilegiados.
Ao contrário dos cursos tradicionais de inglês, nivelamos nossos alunos por sua capacidade de entendimento auditivo e de fala do idioma. Isso nos leva a um trabalho coletivo diferenciado nas bases do desenvolvimento da linguagem.
Oferecemos treinamentos de inglês focados na comunicação prática, sem gramática, com uma metodologia específica que permite ao colaborador experimentar e vivenciar o idioma durante o maior tempo possível. Com isso, ele se envolve com a nova língua e, em pouco tempo, começa a se sentir mais motivado e seguro para se comunicar com os clientes da empresa.
As aulas são alinhadas com os contratantes e direcionadas para as necessidades específicas dos colaboradores que atuam na linha de frente com o cliente: recepcionistas, seguranças, camareiras, faxineiros, motoristas, garçons, mensageiros, operadores de telemarketing, vendedores de lojas, etc.
Inglês Operacional
3 opções de planos – Silver, Gold e Platinum – que consistem em:
Aplicação de estratégias assimétricas, que estimulam a leitura, a escrita e a fala consistentemente. Com uma didática simples e fácil de aprender, essas estratégias melhoram a motivação e o engajamento dos alunos e promovem ganhos de aprendizagem mais rápidos.
Estudo dos fonemas, que funciona como um relevante acelerador de aprendizagem.
Diversificação de temas focados na formação de frases, seguindo a linha das estruturas de linguagem.
Amplo repertório de conteúdos disponibilizados em plataforma online para os estudos complementares aos realizados em sala de aula
Oferecemos treinamentos que estimulam os colaboradores a encarar a realidade profissional como uma oportunidade para melhorarem de vida em todos os aspectos, aumentando o seu comprometimento com a empresa.
Nosso objetivo é que, mesmo em cargo operacional, eles entendam a importância do seu
Autogerenciamento Profissional
Trilha Essencial – 12 temas definidos pela empresa contratante de acordo com as
necessidades principais dos seus colaboradores
Trilha Diferencial – 12 temas escolhidos pelo colaborador de acordo com seu objetivo de autodesenvolvimento e diferenciação
trabalho, tenham visão de longo prazo, desenvolvam uma mentalidade
intraempreendedora e trabalhem com sentimento de dono pelo negócio em que atuam.
2 trilhas de aprendizagem complementares:
Trilhas focadas em desenvolvimento pessoal (social, emocional e comportamental) para performance profissional
Encontros presenciais com professores que acompanham o desenvolvimento do colaborador para aprofundar e contextualizar os conhecimentos adquiridos e aplicar no dia a dia de trabalho
Plataforma digital de gestão de conhecimento, que disponibiliza mais de 250 materiais de apoio e cursos complementares a serem realizados a critério do colaborador
Aprendizagem autodirigida em plataforma online, onde o colaborador tem autonomia e responsabilidade no desenvolvimento e expansão de seus conhecimentos
Opção de programa completo de desenvolvimento de colaboradores voltado para empresas que desejam contratar, de uma só vez, um dos planos do Inglês Operacional junto com as trilhas de aprendizagem complementares dos treinamentos de Autogerenciamento Profissional.
Programa IN/PRO
IN
PRO
IN
glês Operacional
+
Autogerenciamento
PRO
fissional
Compreendeu melhor a importância de investir na sua equipe operacional?
A TCW vai contribuir para o desenvolvimento dos seus colaboradores e consequente fortalecimento e crescimento da sua empresa.
Conheça as opções de planos e valores de investimento para contratar o Inglês Operacional, as trilhas de Autogerenciamento Profissional ou o combo completo com o Programa IN/PRO, que inclui os dois treinamentos.
Inglês
Operacional
Autogerenciamento
Operacional
Programa
IN/PRO
Plano
Silver
Escolha entre 3 opções de planos
que consistem em:
Inglês Operacional
Plano
Gold
Plano
Diamante
Alunos
Duração
Frequência
Investimento por Colaborador
Aulas síncronas de inglês realizadas em dias úteis
Aulas com datas e horários previamente acordados entre a TCW e a empresa
Aulas realizadas na empresa contratante (ou em local por ela disponibilizado)
Materiais de apoio diferenciados e disponibilizados gratuitamente pela TCW
Emissão de certificado para os alunos ao fim do ciclo de 1 ano
Entrega de relatórios de acompanhamento e desempenho para a empresa ao longo de todo o ciclo
Valor de investimento integralmente pago pela empresa e calculado com base no número de colaboradores matriculados
Contrato anual (12 meses) com pagamento de fee mensal
Em torno de 10 colaboradores alocados em 1 turma
76 encontros síncronos = 12 horas mensais = 108 horas totais no período
2 aulas por semana com 1,5 hora de duração (total de 3 horas semanais)
Em torno de 20 colaboradores alocados em 2 turmas
152 encontros síncronos = 24 horas mensais = 216 horas totais no período
4 aulas por semana com 1,5 hora de duração (total de 6 horas semanais)
Em torno de 30 colaboradores alocados em 3 turmas
234 encontros síncronos = 40 horas mensais = 380 horas totais no período
5 aulas por semana com 2 horas de duração (total de 10 horas semanais)
Aulas realizadas na empresa contratante (ou em local
por ela disponibilizado)
Trilha
Essencial
Contrate as 2 trilhas de aprendizagem complementares que consistem em:
Autogerenciamento
Profissional
Trilha
Diferencial
Conteúdo
Duração
Frequência
Treinamentos de desenvolvimento pessoal para performance profissional
Aulas com trilhas (Essencial e Diferencial) alternadas a cada semana
Aulas realizadas na empresa contratante (ou em local por ela disponibilizado)
Aulas realizadas na empresa contratante (ou em local por ela disponibilizado)
Extraclasse online em plataforma digital
Turmas montadas a partir da quantidade mínima de 10 alunos
Emissão de certificado para os alunos ao fim do ciclo de 1 ano
Taxa de material paga pelo colaborador
12 temas definidos pela empresa e trabalhados ao longo do ano (1 por mês)
24 encontros síncronos = 4 horas mensais = 48 horas totais no período
2 encontros presenciais por mês com 2 horas de duração cada (total de 4 horas síncronas mensais)
12 temas definidos pela colaborador e trabalhados ao longo do ano (1 por mês)
24 encontros síncronos = 4 horas mensais = 48 horas totais no período
2 encontros presenciais por mês com 2 horas de duração cada (total de 4 horas síncronas mensais)
Investimento total
=
Contrato anual da empresa
+
Contrapartida do colaborador
Investimento empresa (por colaborador)
Aulas semanais com datas e horários previamente acordados entre a TCW e a empresa
Contrato anual (12 meses) com pagamento de fee mensal calculado pelo número de colaboradores
Programa
IN/PRO
Programa IN/PRO
Conteúdo
Duração
Frequência
Inglês Operacional
(1 opção entre 3 planos) + Autogerenciamento Profissional (24 temas em 2 trilhas de aprendizagem)
Ciclo de 1 ano
Variável
fissional
Investimento
Empresa
Depende do plano escolhido
para o Inglês Operacional
Investimento
Colaborador
IN
PRO
IN
+
Autogerenciamento
PRO
glês Operacional
Combo completo:
IN
PRO
Grupo DHotem: Holding que oferece serviços de desenvolvimento pessoal, profissional e social para o melhor desempenho individual, empresarial e coletivo. Atua em clientes privados e públicos, por meio das empresas do grupo.
IN
PRO
TLW - The Learning Way: Empresa que oferece
aprendizado de inglês, com professores próprios que atuam no ensino infantil privado. Trabalha em parceria com escolas, levando uma metodologia exclusiva, inovadora e eficaz, capaz de proporcionar a imersão na língua inglesa em crianças a partir de 18 meses. Através de métodos lúdicos de processos
de aquisição de linguagem, promove o
desenvolvimento de crianças na jornada do bilinguismo.
TCW - The Corporate Way: Empresa focada no
mercado corporativo, que oferece treinamentos de inglês operacional e de autogerenciamento
profissional para melhor performance de equipes que trabalham em organizações privadas e fornecem serviços diretamente ao cliente. O objetivo é atender às demandas de desenvolvimento do colaborador que
atua na linha de frente e promover melhor
desempenho das respectivas empresas.
iTSW – Instituto The Social Way: Instituto focado em captação e administração de recursos públicos e privados para a realização de projetos sociais – não assistencialistas – nas áreas de educação, arte, cultura, nutrição, saúde, desenvolvimento pessoal e profissional. O objetivo é desenvolver os indivíduos
e comunidades de camadas menos privilegiadas da sociedade, com o propósito de acolher, educar, treinar e expandir.
